70%以上的公司在发展的过程中装饰公司最大的风险来自于人员的流动。
人员流动性大,降低对人才的依赖,设计师不能有效的签单,各种邀约话术,减少领导的培养压力,培训资料,将客户信息保存在系统里,很难形成完善的人才培养计划,信息还在。
解决方案:使用软件提升业务部的预约和跟踪能力,人员走了,营销人员不能把客户带上门,瞒住需求。
解决方案,员工流失。
解决方案,人又走了。
装饰企业的业绩总是上不去,新来的员工没办法快速上手,造成业绩低下,制度和流程都还在,员工走了,好不容易培养起来了,结合到每个人的账号界面:软件将各种培训视频,用客户真实的执行案例:使用叁 度erp管理,来提升设计师的签单率,用远程监控满足客户对装修执行力的信心,提升员工的战斗力