通过什么渠道招聘到更好的装修设计师和业务员

2024-06-28 03:21:59 (39分钟前 更新) 192 2358

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从员工本身素质讲,好员工是培养出来的这就看你对好员工的定义是什么样的,但成本较大,从技术上讲,到业界里面挖人才最有效
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偶与吃货 2024-06-28
高招聘条件,那就不行了,要是你公司本来就小!只要待遇上得去,提高面试通过的门槛呗。当然,就不怕没人才,小庙容不下大佛
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方可可同学 2024-06-16
留住好的设计师办法很多 无非就是工资待遇的问题 你给他正常提点 年底给他分红2到5个总点 试问有多少人不动心
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momohana0217 2024-06-09
留住,招到人才,公司管理很重要,即要管理严还得人性化,特别中国人有点本事就是享乐主义者。所以。。。。
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厚德悟远 2024-06-06
可以找设计本呀~~~工员好不好关键还是要看老板如何?及公司运行的模式合不合适员工的发展~~~
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DoughnutTOP 2024-05-23
建议通过招聘广告呀,或者同行介绍呀~!希望能帮到您,望采纳!请点击我的ID,了解更多知识~!
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加菲慢半拍oO 2024-05-15
58同城
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月球的球球 2024-04-30
这个就一个好办法 找人介绍!
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雪莉小姐的 2024-04-20

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