装修公司工程部薪酬机制

装饰公司的薪酬制度是什么？

第一部分（设计师）　　1. 设计师级别、工资标准的划分　　1.1. ...

求人事大神设计一份装饰公司 薪酬激励方案 ，低底薪高提成

一、 薪酬构成比例设计1、业务/职能中高层：343（固定、季度绩效考核、年度绩效考核）2、业务...

装饰公司简单有效的薪酬办法？

薪资是根据不同地区，不同职位，学历，工作经验来定的，那你可以到《中国 薪酬调查网》看看，详情请咨询 客...

装修公司项目经理薪酬待遇

看能力。看做的项目怎么样。一般都很困难赚钱。公司都压钱

装饰公司担任装饰施工薪资标准？都有什么待遇？

没标准，看能力，每进一个公司都有考察期，

装修公司会不会分人事部财务部行政部法部

小规模的 装修公司一般不设这么多部门,如果规模较大、管理规范的公司可能设置这些部门。应该 工程部为核心部门,负责具体施工,设计部门也很重要3

100分求助装饰公司的运行机制和管理办法

最主要的是要理解经理为什么要提出这些问题。任何企业的运行 机制不是光有了规章制度就可以,我认为运行机制主要是一种能够自发的解决企业中发生的各种问题的模式,别是...

装修公司会不会分人事部财务部行政部法部等等部门吗

小规模的 装修公司一般不设这么多部门,如果规模较大、管理规范的公司可能设置这些部门。应该 工程部为核心部门,负责具体施工,设计部门也很重要

家装设计师晋升机制是怎样的

晋升主要看企业的情况,大型家装公司的晋升 机制管理完善,有很多机会,不会最主要的一项考核一般都是签单业绩和谈单成功率
唯一标准就是你签单率

家装设计师晋升机制是怎样的

晋升主要看企业的情况,大型家装公司的晋升 机制管理完善,有很多机会,不会最主要的一项考核一般都是签单业绩和谈单成功率