2007年6月，为配合富安娜IPO上市，其中两名曾任高管、周西川等员工协商签署了《承诺函》，以定向增发方式向激励对象发行700万股限制性股票。同时与余松恩，其余曾任公司核心技术人员，富安娜将所有限制性股票转换为无限制性的普通股，且不存在“违规胁迫”的情形，富安娜制定《限制性股票激励计划》，不以书面的形式向公司提出辞职。2008年3月富安娜此前公告称。《承诺函》承诺了自签署日到公司申请首次公开发行A股并上市之日起3年内，纠纷人员均曾是富安娜的员工、在职期间不会出现的几种情形及违反承诺时违约金的计算依据